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Développez votre entreprise. Bâtissez votre avenir. Rejoignez un réseau rentable et humain.
Travail Global vous offre l’opportunité d’entreprendre avec un modèle d’affaires éprouvé, un accompagnement constant et un marché en forte demande. Devenez franchisé, opérez sur un territoire exclusif, et accélérez votre réussite.
Le mot du PDG Claude St Louis
1- Notre histoire
Une croissance locale avec une ambition nationale
Depuis plus de 15 ans, Travail Global a bâti une réputation d’efficacité, d’intégrité et de service humain. Avec 6 bureaux actifs dans le Grand Montréal, nous avons prouvé qu’il est possible de réussir dans le placement de personnel tout en ayant un impact concret dans la communauté.
Ce que vous y gagnez :
- Un modèle de succès réplicable, éprouvé sur le terrain
- Une marque crédible, reconnue pour son professionnalisme
Une vision de croissance claire pour accélérer votre propre trajectoire
2- Notre équipe
Une équipe engagée derrière votre succès
Nos experts en développement des affaires, en opérations, en marketing, en recrutement, en dotation et en gestion de la paie sont tous mobilisés pour appuyer votre croissance. En tant que franchisé, vous ne serez jamais seul.
Note : Nous utilisons le masculin pour simplifier la lecture. Travail Global est un franchiseur inclusif et respectueux de chacune des personnes avec qui l’entreprise fait affaire.
Ce que vous y gagnez :
- Un mentorat continu et un accompagnement stratégique
- Des réponses rapides, concrètes et opérationnelles
Une culture d’entraide et de responsabilité partagée
3- Notre différence
Une franchise conçue pour l’impact et la rentabilité
Contrairement aux grandes agences centralisées, chaque bureau Travail Global est dirigé par un franchisé-propriétaire. Nous nous concentrons sur le placement à fort volume et non le recrutement et le placement de personnel un à un. Ce modèle permet une vraie implication locale tout en bénéficiant de l’efficacité d’un système centralisé.
Vos avantages :
- Accès à un système de paie centralisé
- Rendez-vous clients fournis par notre centre d’appels
- Campagnes de recrutement générées au niveau national
- Appui pour démarrer plusieurs bureaux selon le potentiel du marché
- Un marché porteur : industriel, alimentaire, logistique, entrepôts, services manuels
4- L’opportunité de franchise
Devenez un acteur-clé dans le placement de personnel au Canada
En tant que franchisé Travail Global, vous bénéficiez :
- D’un territoire exclusif avec fort potentiel
- D’un modèle duplicable avec marges intéressantes
- D’un accompagnement opérationnel de terrain
- De l’accès à des comptes nationaux
5- Le modèle d’affaires
Travail Global évolue dans un marché canadien de plus de 23 milliards de dollars annuellement. Au Québec seulement, ce marché est évalué à plus de 3,5 milliards.
Notre objectif avec chacun des franchisés est de leur permettre de créer une entreprise qui génèrera à terme plus de 20 millions de dollars de revenu (selon le potentiel du territoire).
Pour ce faire, nous exigeons les investissements suivants :
Année 1 | Année 2 | Année 3 | Année 4 | Année 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
Droit de territoire | 100 000 $ | ||||
Droit d’entrée bureau 1 | |||||
Droit d’entrée bureau 2 | 40 000$ | ||||
Droit d’entrée bureau 3 | 30 000$ | ||||
Droit d’entrée bureau 4 | 20 000$ | ||||
Droit d’entrée bureau 5 | 10 000$ | ||||
Frais de redevances, publicité, banque de candidatures centralisée, évènements corporatifs (Salon, etc) | 15% |
Note : La convention de franchise est d’une durée de 10 ans, avec option de renouvellement.
Autres investissements
Chaque bureau (améliorations locatives, etc.) : 40 000 $ à 70 000 $ (prévoir 1 ou 2 bureaux par année)
Fonds de roulement : Prévoir un minimum de 25 000 $ par bureau
6- Le rôle du franchisé
Devenez le moteur de votre succès local
Le rôle du franchisé est de développer une entreprise florissante dans son secteur. Pour ce faire, il doit :
Être le moteur du développement des affaires sur son marché régional
Appuyer son équipe interne afin d’optimiser le recrutement et le service client
Travailler avec ses clients pour comprendre et anticiper leurs besoins en main-d’œuvre
Assurer la formation des employés aux différentes normes du travail et à la santé et sécurité
Effectuer le recrutement et la sélection du personnel
Mobiliser le personnel sur les lieux de travail
Gérer avec diligence la dotation du personnel
Participer activement aux rencontres d’amélioration continue organisées par le franchiseur
Collaborer avec le franchiseur pour résoudre les problématiques rencontrées
7- Profil recherché
Êtes-vous le prochain franchisé Travail Global ?
Nous cherchons des leaders d’action, enracinés dans leur communauté et motivés à créer de la valeur humaine et économique.
Vous avez le bon profil si :
- Vous avez un esprit entrepreneurial
- Vous savez mobiliser une équipe
- Vous souhaitez avoir un impact local et bâtir une entreprise durable
- Vous valorisez l’efficacité, la rigueur et l’éthique
- Vous êtes bilingue
8- Formation et accompagnement
Un lancement encadré. Un soutien constant
Ce que vous recevez :
- Formation initiale intensive
- Accès à un centre régional de formation
- Suivi opérationnel hebdomadaire
- Coaching en développement d’affaires
- Systèmes et outils éprouvés
Vos questions, Nos réponses
Questions sur l’investissement et la rentabilité
L’investissement initial comprend l’accès à notre modèle d’affaires éprouvé, la formation, les outils technologiques et l’accompagnement personnalisé. Chaque dollar investi est un pas concret vers la création d’une entreprise rentable.
Les frais de redevances sont fixés à 15 % des ventes, incluant l’accès à la banque centrale de candidats, le soutien en gestion, et les campagnes de notoriété qui renforcent votre présence locale.
Nous ne promettons pas de rendement, mais votre implication, la dynamique de votre marché et l’application de nos meilleures pratiques accélèrent grandement ce processus.
Oui, nous collaborons avec des partenaires spécialisés qui peuvent vous aider à structurer le financement de votre projet.
Questions sur l’accompagnement et le soutien
Vous bénéficiez d’une formation complète : développement des affaires, gestion opérationnelle, recrutement, législation du travail et leadership.
Un soutien intensif est offert durant les premières semaines pour assurer une mise en place rapide et efficace de votre activité.
Oui, vous avez accès à notre service de génération de rendez-vous qualifiés et à des campagnes marketing nationales.
- CRM performant
- Système de paie centralisé
- Tableaux de bord de gestion
- Supports marketing personnalisables
Questions sur l’opérationnel et le quotidien
Vous commencez par un bureau principal et pouvez ouvrir d’autres bureaux selon le potentiel de votre territoire.
Une petite équipe suffit : généralement un agent RH et un représentant commercial.
Votre territoire est défini par une étude scientifique pour maximiser vos opportunités sans concurrence interne.
Oui, nous encourageons les initiatives locales, soutenues par nos campagnes de notoriété et la Fondation Enfant Travail Global.
Questions sur les perspectives d’évolution
Oui, après avoir démontré votre succès sur un premier territoire.
Démarrage fort la première année, consolidation la deuxième, et croissance accélérée à partir de la troisième.
Oui, via des rencontres régulières, groupes de discussion et projets communs.
Questions pratiques sur le processus d’intégration
Comptez entre 3 et 6 mois pour la mise en place complète de votre activité.
Des leaders passionnés, dotés d’un fort esprit entrepreneurial, capables de mobiliser des équipes.
Préparez votre vision entrepreneuriale et vos ambitions. Soyez prêt à partager vos motivations et vos objectifs.
Oui, à condition qu’il soit activement impliqué dans la gestion de l’entreprise.
Le processus pour devenir franchisé
Un parcours simple, structuré et conçu pour votre réussite
Vous posez les premières bases de votre projet en rejoignant notre processus d’évaluation accéléré.
Un échange pour mieux comprendre votre parcours et vos ambitions.
Nous vous remettons toutes les informations nécessaires pour valider votre décision.
Vous présentez votre vision et démontrez que vous êtes prêt à bâtir une entreprise solide.
Visitez un bureau existant et projetez-vous dans votre future réussite.
Vous obtenez l’exclusivité territoriale et l’accès à nos outils.
Vous suivez une formation intensive et démarrez rapidement avec un plan clair.
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